Един от сериозните проблеми, пред които индустрията се изправя, е недостигът на служители. Сред възможните решения е наемането на хора от държави извън Европейския съюз чрез така нареченото единно разрешение за пребиваване и работа. Какъв е процесът по кандидатстване за този документ можете да научите на 3 октомври от 15 ч. от лекцията на адв. Атанас Павлов от адвокатска кантора YNGLegal, в рамките на съпътстващата програма на изложение MachTech & InnoTech Expo 2024.
„Индустрията се разраства, а броят на желаещите за новите свободни работни места често не съответства на новите нужди. Затова и въпросът за наемане на чужденци от държави извън ЕС става все по-актуален. Без значение е дали вашият бизнес е завод с голяма поточна линия, сервиз за поддръжка на машини от различно естество, кухня или ресторант, или пък се занимавате с транспорт и логистика“, споделят от YNGLegal.
Практически насоки за наемане на служители
„Единното разрешение за пребиваване и работа е документът, който може да помогне на вас и на бизнеса ви да попълните необходимите нужди от служители, търсейки и наемайки работници от трети държави“, информират от YNGLegal. Процесът по издаването на докумена е специфичен и има своите бюрократични особености.
Какви са тънкостите в процеса? Къде могат да се крият подводните камъни? Как компаниите да ги избягват? Отговорите на тези и още много въпроси ще даде по време на изложение MachTech & InnoTech Expo 2024 адвокат адв. Атанас Павлов от адвокатска кантора YNGLegal по време на своето участие в съпътстващата програма. Мястото е Семинарна зала в изложбена зала 6 на Интер Експо Център, датата е 3 октомври, а стартът на лекцията е точно в 15.00 часа.
Повече за събитието на адвокатска кантора YNGLegal ще откриете на:
Съпътстваща програма
Индустриалният сектор се събира на изложение MachTech&InnoTech от 1 октомври
Industrial Tech Forum 2024: Форумът за технологични иновации в промишления сектор
Роботите и лазерните технологии са съществен елемент от съвременната промишленост
Машините, без които индустрията не може
